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  • Une DÉMARCHE COMPÉTENCE, dans le contexte actuel, c'est la mise en œuvre d'actions de transformations dans un système de production visant à mobiliser, développer et stimuler en permanence les compétences…

    • Pour adapter l'entreprise aux évolutions économiques et sociales de son environnement,

    • Pour accroître la performance de l'entreprise et la reconnaissance du travail des salariés.

  • Ces actions doivent porter sur 3 domaines, de manières concomitante...


 

 

....au regard des enjeux économiques et sociaux de l'entreprise.

Ces démarches n'ont de sens que si elles s'inscrivent dans un questionnement plus large sur les question de performance de l'entreprise et reconnaissance de ses acteurs.

 


Diagnostic Perfomance / Reconnaissance (DPR)


                     


 

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