NEWSLETTER
abonnez-vous

 

Dans les entreprises, l'Aract accompagne le lancement et la mise en œuvre des démarches compétence qui impliquent collectivement leurs acteurs. Ces démarches s'appuient, non seulement sur la GRH, mais aussi et surtout sur l'organisation du travail et le management.

AJOUTER la définition démarches compétence


Par ailleurs, elle soutient la construction et la mise en œuvre d'actions collectives au sein de dispositifs publics, tels que l'appui-conseil GPEC.

 

Avec les principaux partenaires socio-économiques, FACT anime des groupes d'échanges de pratiques et de mutualisation d'expériences.

 

 

Sur ce thème, l'Aract propose une offre articulée autour des actions suivantes :

 

  • Informer (individuellement ou collectivement) les entreprises et les accompagner dans leurs réflexions sur les démarches compétences ou la GPEC.

  • Réaliser des phases exploratoires, des diagnostics amonts aux démarches compétence, ou des diagnostics performance - reconnaissance (DPR)

  • Monter, conduire et appuyer des projets portant tout ou partie sur les compétences et impliquant plusieurs partenaires et/ou entreprises.

  •  Contribuer aux projets  menés par le réseau Anact sur ce thème 
     

  • Animer un réseau de consultants et d'acteurs relais régionaux en organisant des réunions d'échanges et de travail collectif sur la dimension compétences, animer des formations (démarches compétence, reconnaissance)


    En 2017, l'Aract déploie ces prestations au sein des projets suivants  (en cours de mise à jour)
  •      
    • Commander l'ouvrage "Agir sur... la reconnaissance au travail",   paru en avril 2010
      co-écrit par Christèle Pierre, chargée de mission à Fact et Christian Jouvenot, chargé de mission à l'Aract Nord-pas-de-Calais

      Pour tout renseignement, n'hésitez pas à contacter l'aract Bourgogne-Franche-Comté :
      info. ou par téléphone au 03 81 25 52 80

       
  •  

Retour