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Les politiques de gestion des compétences connaissent une évolution significative liée principalement à :

  • L'introduction de changements technologiques entraînant des transformations dans l'organisation et dans le management
  • Une approche de la gestion de la ressource humaine liée à des changements sociologiques, se déconnectant le plus souvent d'une logique de poste issue du taylorisme, pour aboutir à une prise en compte globale de l'homme au travail.
  • Un environnement socio-économique en pleine mouvance (évolution des besoins et comportement des clients, durée de vie des produits, changement de mode de vie, évolution démographique...) marquée par une évolution de la réglementation et du dialogue social dans l'entreprise

Pour aborder cette question stratégique pour votre entreprise, vous êtes vous posé les bonnes questions ?

Le questionnaire, testé et validé par un panel d'entreprises locales de taille et structuration différentes, vous permettra de réaliser un autodiagnostic de votre Gestion des Ressources Humaines.

je réalise ce diagnostic :

Cet outil a été créé en collaboration avec la DRIRE de Franche-Comté et la DDTEFP de Haute-Saône, l'ANPE de Vesoul et Action 70