Mon travail a-t-il du sens ? Suis-je épanoui ? Ma vie privée est-elle mise de côté ? Les salariés s’interrogent sur leur rapport au travail et nombreux sont ceux qui mettent les voiles comme en témoigne le phénomène de « Grande Démission » outre-Atlantique, se répandant en Europe et en France. Cette tendance met en lumière les nouveaux enjeux pour les entreprises, qui doivent non seulement attirer les meilleurs talents, mais également les fidéliser et les développer au sein de l'organisation. Gros plan sur nos ateliers RH qui abordent ces sujets stratégiques pour les entreprises de la région Bourgogne-Franche-Comté.
Participez à nos ateliers RH et améliorez votre attractivité pour recruter et fidéliser vos salariés !
La pandémie de Covid-19 a profondément transformé le rapport qu'ont les salariés au travail. Ainsi, la flexibilité, la qualité de vie au travail et la prise en compte de l'équilibre entre vie professionnelle / vie personnelle sont devenus des critères d'attractivité des entreprises. Au vu de ce changement de paradigme, le management des talents a aussi dû se transformer. Les organisations doivent mettre l'accent sur certains leviers RH comme, entre autres :
- Le contenu du travail du salarié : mission, sens, valeurs, objectifs
- La flexibilité des horaires et des modes de travail
- La formation continue
- Le développement de carrière
Les entreprises qui réussiront à répondre à ces enjeux seront en mesure de se différencier et de retenir leurs meilleurs talents. Les salariés deviennent ainsi les ambassadeurs de leur entreprise qui pourra alors être plus crédible pour recruter les talents de demain et voir leur activité prospérer. Le recrutement est donc un axe stratégique majeur pour les organisations, avec une démarche construite et outillée AVANT, PENDANT et APRÈS le recrutement.
Pour y parvenir, l’Aract Bourgogne-Franche-Comté propose un cycle d’ateliers thématiques “Améliorer son attractivité en donnant du sens au travail et en agissant sur la QVCT”, dont les objectifs sont:
- Définir mon besoin, les compétences attendues et les critères recherchés
- Identifier, mettre en valeur et améliorer les facteurs d’attractivité de mon entreprise (en lien avec les conditions de travail, la rémunération…)
- Finaliser le recrutement : sélectionner et intégrer
Ils sont au nombre de trois et abordent les aspects RH suivants :
- Atelier 1 : prendre en compte les situation de travail pour mieux réussir mes recrutements
- Atelier 2 : favoriser la mobilité et le développement des compétences pour améliorer ma performance
- Atelier 3 : consolider les organisations pour fidéliser
Les plus des ateliers RH de l’Aract Bourgogne-Franche-Comté ?
- Une animation basée sur des situations que vous rencontrez
- Des outils et des contenus appliqués à vos situations
- Des échanges et des partages collectifs
Ateliers RH en Haute-Saône
Un cycle d’ateliers à destination des entreprises de Haute-Saône démarre dès le mois de novembre 2023. Le premier atelier “Prendre en compte les situations de travail pour mieux réussir mes recrutements” se tiendra le :
Mardi 14 novembre de 9h à 12h
Informations et inscriptions : Vasilisa KALENTSEVA - vasilisa.kalentseva@haute-saone.gouv.fr
Contactez l’Aract Bourgogne-Franche-Comté pour optimiser vos recrutements !
Besoin d’informations complémentaires, de conseils, d’un accompagnement ? Contactez Alice CNOCKAERT, notre chargée de mission référente sur ces aspects stratégiques ! Elle vous proposera une prestation de service adaptée à vos ambitions et objectifs :
Alice CNOCKAERT
Chargée de mission
06 76 83 63 67 - a.cnockaert@anact.fr
8 rue Alfred De Vigny - 25000 BESANCON
